«У меня небольшая зарплата, поэтому вынужден работать на двух работах. На мое второе место есть другой претендент. Могут ли меня по этой причине уволить?»
- Прекращение трудовых отношений производится по основаниям, предусмотренным законодательством. В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, оплачиваемая работа у того же или другого нанимателя, если выполняется работником в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, является совместительством. Расторжение трудового договора по совместительству осуществляется в общем порядке. Поэтому важно не допускать нарушений трудовой дисциплины. Это может быть и истечение срока трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Однако дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителями является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, что закреплено в ст. 350 ТК РБ. Таким образом, если претендент на место совместителя не имеет другой работы, его прием на работу может послужить причиной прекращения трудовых отношений с ранее принятым совместителем. Низкий уровень оплаты труда во внимание приниматься не будет.
Для основного места работы данное правило не действует, и наличие другого кандидата не является основанием для увольнения.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
- Прекращение трудовых отношений производится по основаниям, предусмотренным законодательством. В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, оплачиваемая работа у того же или другого нанимателя, если выполняется работником в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, является совместительством. Расторжение трудового договора по совместительству осуществляется в общем порядке. Поэтому важно не допускать нарушений трудовой дисциплины. Это может быть и истечение срока трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Однако дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителями является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, что закреплено в ст. 350 ТК РБ. Таким образом, если претендент на место совместителя не имеет другой работы, его прием на работу может послужить причиной прекращения трудовых отношений с ранее принятым совместителем. Низкий уровень оплаты труда во внимание приниматься не будет.
Для основного места работы данное правило не действует, и наличие другого кандидата не является основанием для увольнения.