Рожать нельзя работать!

Амбициозная и прогрессивная Америка в вопросе социальной поддержки беременных и недавно родивших женщин придерживается драконовских методов и менять ситуацию с «материнским» законодательством не спешит.

86 процентов женщин, работающих в частных американских компаниях, не имеют оплачиваемых отпусков по уходу за ребёнком или другим недееспособным членом семьи. Счастливыми исключениями являются жители четырёх штатов, где приняты соответствующие законы. Согласно статистике, каждая четвёртая женщина в Штатах вынуждена выходить на работу через две недели после родов.

Чтобы привлечь внимание к проблеме, Национальное партнёрство по вопросам женщин и семьи (National Partnership for Women & Families) сняло ироничную социальную рекламу, подчеркнувшую абсурдное американское законодательство. Её героиня оказалась в чрезвычайно интересном положении – она на 260 неделе беременности. Мера вынужденная, поскольку Лорен не может позволить себе уйти в неоплачиваемый отпуск и посвятить себя ребёнку. Закадровый голос объясняет, что поддержка не положена ни женщине, ни её супругу. Поэтому Лорен родит только тогда, когда накопит достаточно выходных дней.