Белорусы должны знать, что произойдёт с российским рынком труда к 2022 году

По результатам исследования российского рекрутингового портала Superjob, с 2018 года спрос на низкоквалифицированных сотрудников ежегодно будет падать на 5%.

2017 год станет переломным для российского рынка труда: он станет последним, когда число реальных рабочих мест будет расти. Уже с 2018 года начнётся ежегодное сокращение предложений для низкоквалифицированных рабочих. Реальная безработица будет расти на 5% в год.

Компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». При этом в некоторых сферах даже самых лучших работников постепенно заменят роботы-алгоритмы.

Общий уровень реальной безработицы в России уже к 2022 году может увеличиться до 20-25% (сейчас около 5,5%), считают авторы исследования.

При этом спрос на специалистов высокой квалификации продолжит расти.

В 2017 году качество найма окажется на первом месте, претендентов на вакантные места ждёт жёсткий отбор. Подбор сотрудников станет более точным.

Благодаря более профессиональному отбору сократятся сроки профессиональной адаптации и расходы на обучение сотрудников.

Глобальная автоматизация рабочих процессов подтверждается, например, тем, что проектом Superjob Social Link для точной агрегации информации о кандидате из соцсетей, не дожидаясь коммерческого релиза продукта, воспользовалось более 6,5 тыс. компаний. А через месяц после того, как компания презентовала прототип HR-бота, компания «Связной» вместе с Superjob запустила его для подбора персонала.

В 2017 году в IT-сфере спрос повысится на мобильных и веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности, аналитиков big data со знаниями в других предметных областях.

Реальный спрос снизится на бухгалтеров начального уровня. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей (задействованных в бумажном документообороте) может сократиться в 3 раза.

Будет снижаться спрос также на сотрудников контакт- и колл-центров. В целом в ближайшие годы в разы сократится объём предложений работодателей для специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т.д.). Прежде всего, это затронет IT-сферу, что выразится в сокращении спроса до 70%.

С 2017 года перестанет расти (а с 2018 года начнёт уверенно снижаться) спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях. Будет сокращаться спрос и на преподавателей иностранных языков. Знание иностранного языка окончательно перестанет быть преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, где требуется уровень носителя языка).

Примерно те же процессы ожидают и участников рынка труда в Беларуси. Представители профессий из «группы риска» должны подумать о будущем и готовиться к обучению и профессиональной переориентации.

Источник: https://hightech.fm/

Фото носят иллюстративный характер