Как работать удаленно в Беларуси с 1 января 2024 года

С начала 2024 года в силу вступят изменения в трудовом законодательстве Беларуси. Они затронут оформление дистанционной работы сотрудников.

Дистанционная работа или удаленка, как называют многие, может быть постоянной, временной (до 6 месяцев в году) и комбинированной (когда сотрудник работает то в офисе, то дома).

Если изначально предполагается, что сотрудник будет работать комбинированно, это нужно прописать в трудовом договоре.

Когда речь идет о переводе с постоянной удаленки на комбинированную, необходимо дополнительное соглашение.

Если инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу исходит от нанимателя, то это означает изменения существенных условий труда. Работника о них должны предупредить за месяц и обосновать причину. Если сотрудника это не устраивает, он может уволиться и получить двухнедельный средний заработок.

При условии временной удаленки (до 6 месяцев) наниматель может просто издать приказ, а изменения в трудовой договор вносить не нужно.

Ранее в Минтруда рассказали, как взять выходной на 1 сентября.