ИИ как приоритет: Google расширяет программу добровольных увольнений.

Google расширяет программу добровольных увольнений: теперь предложение доступно сотрудникам ещё в пяти странах — Канаде, Франции, Германии, Японии и Швейцарии. В рамках инициативы компания выплачивает по одной месячной зарплате за каждый отработанный год — таким образом, сотрудник с десятилетним стажем может получить компенсацию в размере десяти месячных окладов.

При этом отдельные подразделения выведены из-под действия программы: предложение не распространяется на команды Google Cloud и DeepMind — последнее как раз специализируется на разработках в сфере искусственного интеллекта. Такой избирательный подход отражает стратегический фокус компании: ресурсы перераспределяются в пользу ключевых направлений, связанных с развитием ИИ.

Тенденция характерна не только для Google. Всего неделю назад аналогичную программу анонсировала Microsoft: добровольные увольнения с компенсациями предложили примерно 60 000 сотрудникам — это около четверти всего штата корпорации. Компании открыто связывают эти меры с необходимостью наращивать инвестиции в искусственный интеллект: развитие нейросетей, обучение моделей и масштабирование облачной инфраструктуры требуют значительных финансовых вливаний.

Для сотрудников это шанс уйти на выгодных условиях, а для компаний — оптимизировать структуру расходов, сохранив при этом наиболее ценные кадры. При этом из программ намеренно исключают специалистов, напрямую задействованных в ИИ‑проектах: именно эти команды считаются критически важными для будущего роста.

Ситуация иллюстрирует более широкий тренд в технологической отрасли: крупные IT‑гиганты перераспределяют бюджеты, сокращая менее приоритетные направления ради ускоренного развития искусственного интеллекта. В ближайшие месяцы аналитики не исключают появления схожих инициатив и у других игроков рынка — особенно у тех, кто активно конкурирует в сегменте генеративных моделей и облачных сервисов.