Какую информацию о кандидатах работодатели ищут в социальных сетях

В России каждый третий работодатель изучает страницы кандидатов в социальных сетях, выяснила Superjob. Иногда этим занимается отдел кадров, иногда – служба безопасности. Если соискатель выполнил все тесты и блестяще прошёл собеседование, ему, конечно, не откажут, что бы там ни обнаружилось. Только вот до собеседования после предварительного мониторинга соцсетей дело доходит не всегда.

Какие же социальные сети российские компании проверяют особенно тщательно и какую информацию они считают компрометирующей? MediaBrest советует читателям внимательно ознакомиться с данной информацией, ведь тренд на изучение аккаунтов кандидатов в соцсетях активно приживается и Беларуси.

1. Екатерина Ростова, менеджер по персоналу компании «Атолл»:

Страницы всех кандидатов, дошедших до финального собеседования, тщательно анализируются. Проверяем по большей части наиболее популярные у россиян сервисы – «Одноклассники» и «ВКонтакте». В первую очередь, я обращаю внимание на соответствие содержания информации, которая была заявлена в резюме.

Если человек говорит, что он активен, инициативен и постоянно совершенствуется, а на фото – сплошные вечеринки и алкоголь, с таким кандидатом мы сразу попрощаемся. Если же, напротив, видно, что специалист регулярно участвует в профильных конференциях, развивается в профессии, это очень большой плюс.

2. Нина Филоненко, директор по развитию компании «Экоокна»:

У нас социальные сети проверяет служба безопасности. Самое пристальное внимание уделяем «Одноклассникам». Смотрим на интересы и друзей. Кандидаты, у которых в друзьях есть работники конкурентов или уволенные нами сотрудники, вызывают подозрение.

Ещё мы оцениваем пристойность фотографий. Настораживают фотографии в неприличных позах – особенно это касается кандидатов, претендующих на руководящие должности. Недавно отказали женщине, претендовавшей на должность финансового директора, из-за большого количества откровенных фотографий в бикини. Фото и видео гуляний с алкоголем или матерные посты мы тоже не приветствуем.

За тем, как ведут себя в социальных сетях действующие сотрудники, тоже приходится следить. Например, на нашем заводе есть начальник, который любит вывешивать в интернете фотографии с отдыха: тут он стоит в плавках, здесь – плавает почти без плавок. После того, как он выложил очередную партию интимных снимков, среди сотрудников в онлайне разгорелась такая оживлённая дискуссия, что пришлось вмешиваться руководству.

3. Максим Энтензон, руководитель направления подбора и адаптации персонала компании «Связной»:

Обычно мы заглядываем в социальные сети, если нам не хватает информации. В первую очередь просматриваем аккаунты, которые указаны в резюме. Если их там нет, стараемся сами найти профиль в Facebook, иногда заходим во «ВКонтакте».

Мы приветствуем разборчивость в выборе информации для профиля, соблюдение баланса между профессиональными интересами, дружескими постами и сообщениями, посвящёнными родным и близким, а также хобби. Положительно оцениваем посты, которые говорят об участии специалиста в различных профессиональных мероприятиях, конференциях, выставках.

Негативное впечатление производят посты с пропагандой насилия или посвящённые различным финансовым махинациям. Также настораживают резкие отзывы о предыдущих работодателях.

4. Галина Попова, менеджер по подбору персонала компании Hays:

Для меня самый актуальный ресурс – LinkedIn. Если мне понравился профиль, захожу на страницы в Facebook и «ВКонтакте». Смотрю, с кем человек дружит, что постит, чем увлекается.

Иногда имеет значение число друзей. Я считаю, что, например, карьерный консультант обязан иметь не менее 500 контактов. То же самое с пиарщиками. Странно, если у PR-специалиста в Facebook всего 50 друзей – эта социальная сеть должна быть ему жизненно необходима для работы.

LinkedIn хорош тем, что там есть рекомендации с разных мест работы. В других соцсетях решающее значение может иметь любая мелочь: комментарий, статус, сообщество, фотография. Хорошо, если на странице есть фотографии не только с пляжа, но и с рабочих мероприятий, тренингов, переговоров.

Социальные сети важны, но окончательные выводы я предпочитаю делать после личной встречи. Для меня не будет стоп-сигналом ни музыка, которую я не люблю, ни страсть кандидата к пошлым анекдотам. Такие вещи ничего не говорят о профессиональных качествах.

5. Никита Ариарский, HR-директор компании Lamoda:

Иногда страничка в социальной сети рассказывает о кандидате больше, чем собеседование. Акцент мы, конечно же, делаем на LinkedIn и Facebook. Для проверки кандидатов на позиции начального уровня полезнее бывает «ВКонтакте». В последнее время обращаем внимание и на Instagram.

Мы смотрим на наполнение френд-ленты, наличие полезных контактов, на то, в каких группах человек состоит (и есть ли среди них профессиональные), какие репосты делает, чем интересуется. Собственные мысли кандидата тоже способны сказать о многом.

Человек, которого нет в социальных сетях, – как кот в мешке. Но и чрезмерная активность тоже не приветствуется. Откровенные, выходящие за рамки приличия фотографии и видео, нецензурная или неграмотная речь формируют негативное впечатление.

6. Алёна Друзенко, руководитель департамента поиска, отбора и адаптации персонала компании «М.Видео»:

Перед тем, как отправить оффер, можем просмотреть личный профиль в Facebook, «ВКонтакте» или Instagram. Не хотелось бы случайно нанять человека, который проявляет необоснованную агрессию или публикует контент, противоречащий законодательству. На некоторых позициях – например, это касается персональных ассистентов топ-менеджеров – важно хранить в тайне рабочие вопросы (например, информацию о перемещениях руководителя). Социальные сети в этом случае дают очень наглядное представление об уровне профессионализма кандидата.

7. Ольга Киселёва, руководитель сети World Gym в России:

Я обязательно просматриваю странички соискателей в Facebook. В первую очередь оцениваю посты и комментарии, которые касаются профессиональной деятельности. Важно, чтобы они демонстрировали то, что человек интересуется работой, профессиональным развитием, понимает основные тенденции отрасли, умеет грамотно и интересно их комментировать.

Важным показателем является число друзей – их большое (в пределах нормы) количество показывает, что человек коммуникабельный, с хорошими профессиональными и личными связями. Ещё я обращаю внимание цитируемость кандидата – если его посты шерят, значит, он обладает неким социальным весом.

Не люблю яркую демонстрацию политических взглядов, особенно если она сопровождается резкими комментариями. Мне важно, чтобы человек был толерантен и порядочен. Были случаи, когда нам приходилось расставаться с сотрудниками, которые размещали некорректные посты, затрагивающие интересы наших посетителей.

8. Наталья Сторожева, генеральный директор центра «Перспектива»:

Работодателей интересует не только личность кандидата, но и его связи с сотрудниками конкурирующих компаний. Недавно один мой клиент, молодой человек, претендовавший на позицию бренд-менеджера в FMCG-компании, предъявил прекрасное резюме, отлично прошёл собеседование, выдержал психологические тесты, но ему всё равно отказали, когда выяснилось, что его девушка работает в отделе маркетинга конкурирующей фирмы.

9.  Александр Гладилин, исполнительный директор сервиса «Туту.ру»:

Мы можем посмотреть на общих друзей, профессиональные группы, в которых состоит кандидат, фотографии и записи на стене. Но ещё не было такого, чтобы мы отказали человеку из-за того, что нам что-то не понравилось.

Источник: http://secretmag.ru/