В Беларуси кардинально выросли штрафы за «серую» занятость: что изменилось с 19 июня

С 19 июня 2026 года в Беларуси вступили в силу обновленные положения Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Министерство труда и соцзащиты инициировало жесткие меры в отношении нанимателей, допускающих работников к выполнению обязанностей без официального оформления трудовых или гражданско-правовых договоров.

От точечных санкций к тотальному контролю
Ранее система наказаний была довольно мягкой и во многом зависела от жалоб пострадавших сторон. Ответственность была размытой: должностные лица платили за трудовые договоры, а ИП и компании — за гражданско-правовые, при этом многие категории нарушителей вовсе оставались вне зоны риска.

Теперь законодательство стало более строгим и всеобъемлющим. Введена четкая градация ответственности, которая касается всех субъектов: юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц. Более того, размер штрафа теперь напрямую зависит от того, является ли нарушение первым или повторным в течение календарного года.

Таблица обновленных санкций (в базовых величинах)
 

Зачем власти ужесточили контроль
Основная задача нововведений — вывести трудовые отношения из «тени» и защитить права граждан. Государство преследует несколько ключевых целей:

• Социальная защита: каждый работник должен иметь гарантии, оплачиваемый труд и соблюдение норм охраны здоровья.
• Экономическая дисциплина: создание равных условий для всех участников рынка, где добросовестный бизнес не проигрывает конкуренцию тем, кто пытается сэкономить на налогах и соцвзносах.
• Прозрачность: принуждение нанимателей к легализации трудовых отношений, что способствует наполнению бюджета через налоговые поступления.

Последствия для бизнеса
Новые нормы существенно меняют «правила игры». Для юридических лиц риск получения крупного штрафа стал мощным стимулом для наведения порядка в кадровом делопроизводстве. Должностные лица, ответственные за прием персонала, теперь несут персональную финансовую ответственность, что должно дисциплинировать руководителей.

Для ИП «черный» наем сотрудников становится экономически крайне рискованным предприятием. Таким образом, государство делает все возможное, чтобы официальное оформление стало единственным безопасным и выгодным вариантом взаимодействия между работодателем и специалистом.