Тринадцатой зарплаты может не быть: адвокат объяснила нюансы

В Беларуси понятие «13-я зарплата» не закреплено в законодательстве. С точки зрения Трудового кодекса, это всего лишь одна из форм поощрения работников, которую наниматель вправе выплачивать, но не обязан. Как пояснила адвокат юридической консультации Добрушского района Виктория Романчикова, условия назначения и выплаты годовой премии, а также основания для ее лишения или снижения определяются внутренними документами каждой организации.

На усмотрение нанимателя

Согласно статье 196 Трудового кодекса, наниматель самостоятельно решает, кого и как поощрять. Конкретные виды поощрений (включая премии, бонусы, надбавки) фиксируются в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Закон не обязывает работодателя выплачивать 13-ю зарплату всем поголовно. Он может установить разные условия для разных категорий сотрудников.

За что могут лишить премии?

Поскольку 13-я зарплата – это не гарантированная выплата, а мера стимулирования, наниматель вправе не выплачивать ее или уменьшить размер при наличии оснований, предусмотренных локальными актами. Типичные причины: дисциплинарные взыскания, невыполнение планов, нарушение трудовой дисциплины, увольнение до конца года или просто отсутствие прибыли у организации. Однако каждая компания прописывает эти нюансы индивидуально.

Что делать работнику?

Юристы советуют внимательно изучать внутренние документы по месту работы – коллективный договор, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка. Именно там указаны все условия получения годовой премии. Если же в организации такие документы отсутствуют или не содержат четких критериев, наниматель может вообще не выплачивать 13-ю зарплату без каких-либо последствий.

Таким образом, надеяться на ежегодную премию можно, но гарантий у работника нет, все зависит от доброй воли нанимателя и его внутренней политики.