Предприятие может оказывать финансовую поддержку бывшему работнику, но при определенных условиях.

По словам юриста, осуществлять выплаты пенсионерам на законодательном уровне работодатель не обязан. Матпомощь он может оказывать по своему добровольному решению.

В этом случае основания для оказания поддержки, сроки и размеры выплат оговариваются в локальной документации предприятия.

Меры по оказанию материальной поддержки во многих случаях является частью отраслевых отношений между ведомством и профсоюзом.

В частности, в Минсвязи принято тарифное соглашение на период 2025-2027 гг., на основании которого неработающим лицам пенсионного возраста должна оказываться материальная поддержка.

Для уточнения ситуации конкретно по своему случаю пенсионер должен обратиться к бывшему работодателю и узнать, обозначено ли в локальном договоре или в отраслевом соглашении предприятия оказание помощи работнику-пенсионеру.