Ненормированный рабочий день: сколько часов можно работать и когда это законно

Белорусское законодательство действительно допускает ненормированный рабочий день, но только для эпизодического привлечения к труду за пределами установленной нормы. Систематические переработки, вопреки распространенному мнению, законом не предусмотрены.

Как пояснила адвокат Галина Комаровская, конкретная продолжительность ненормированного рабочего дня в законодательстве не закреплена. Однако наниматель не вправе эксплуатировать работника на постоянной основе, неопределенное время и каждый день. Условие о ненормированном режиме относится к существенным условиям труда, поэтому изменить его можно только с письменного согласия работника. При этом наниматель обязан предупредить сотрудника не позднее чем за месяц, обосновав изменения организационными, экономическими или производственными причинами, и внести соответствующие правки в трудовой договор.

Если же ненормированный день на практике превратился в постоянный и длительный, а такое, к сожалению, встречается, работник имеет право обратиться за защитой в Департамент по труду или в суд.