Минтруда разъяснило, когда можно уйти в первый отпуск после трудоустройства

Первый трудовой отпуск на новом месте – вопрос, который волнует многих. По общему правилу, право на отдых возникает у работника не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного нанимателя. Отсчет ведется с первого дня работы.

Простой пример: если вы устроились в компанию 16 марта 2026 года, то уже с 16 сентября можете смело писать заявление на отпуск.

Кому положен отдых раньше срока

Закон делает исключение для нескольких категорий. Раньше в отпуск могут:

• несовершеннолетние работники;
• женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• те, кто перевелся от другого нанимателя;
• родители детей-инвалидов, а также мамы и папы двоих и более детей до 14 лет;
• совместители, если время отпуска по основному месту работы совпадает с периодом у данного нанимателя;
• работники, совмещающие труд с учебой.

Дополнительные льготные категории могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. Кстати, супруги военнослужащих имеют право на отпуск одновременно с мужем или женой – независимо от стажа.

Можно ли договориться?

Если вы не подпадаете под исключения, но очень нуждаетесь в отдыхе, попросить отпуск раньше срока все же реально. Наниматель по соглашению сторон вправе предоставить часть отпуска (минимум 14 календарных дней) до истечения шести месяцев.

Важные мелочи

Не забывайте про график отпусков: он утверждается до 5 января каждого года, а о дате начала отдыха работника должны предупредить за 15 дней. Что касается денег, средний заработок выплачивают не позднее чем за два календарных дня до отпуска, если он идет по графику. Если же отпуск внеплановый, сроки могут быть иными, главное, чтобы с вашего согласия.