Минтруда рассказало, что на самом деле означает ненормированный график

Режим ненормированного рабочего дня часто обрастает легендами, которые выгодны нанимателю, но опасны для работника. Минтруда пояснило, где заканчивается правда и начинаются заблуждения.

Миф 1. Многие уверены, что ненормированный день позволяет нанимателю загружать работника сверх графика ежедневно и без ограничений. На самом деле Трудовой кодекс допускает такой режим лишь эпизодически, а не на постоянной основе. Систематические переработки – это уже нарушение.

Миф 2. Считается, что за переработки при ненормированном дне не платят – все уже включено в оклад. В реальности компенсацией служит дополнительный отпуск (до 7 дней). А если вас привлекают к работе сверх нормы регулярно, это должно оплачиваться как сверхурочные.

Миф 3. Некоторые полагают, что достаточно просто прописать «ненормированный день» в трудовом договоре. Но закон требует, чтобы перечень таких должностей был утвержден в коллективном договоре или внутреннем положении организации. Без этого условие могут признать недействительным.

Миф 4. Бытует мнение, что работник с ненормированным днем не вправе жаловаться на переработки. На самом деле, если работа сверх нормы стала системой, это прямое нарушение, и сотрудник может обращаться в инспекцию труда или суд.

Миф 5. Некоторые наниматели считают, что могут в любой момент перевести человека на ненормированный график без его согласия. Но режим труда – существенное условие контракта. Изменить его можно только с письменного согласия работника, предупредив за месяц и при наличии веских производственных причин.