Дополнительная работа: правила оформления и гарантии для сотрудника

В Министерство труда и социальной защиты Беларуси дали разъяснения об условиях назначения дополнительной работы и размерах положенных выплат.

Закон предусматривает три варианта дополнительной работы, рассмотрим каждый подробнее.

Совмещение — в этом случае работник совмещает свою работу с выполнением обязанностей по другой должности.

Повышенный объем работы  когда сотрудник берет на себя увеличенное количество рабочих задач по своей или схожей профессии.

Временное исполнение обязанностей — сотрудник замещает отсутствующего коллегу и берет на себя весь объем его работы. В этом случае допустимо совмещение по аналогичной профессии или на разных должностях.

Дополнительная работа назначается только на добровольных началах - сотрудник должен дать свое согласие на повышенный объем должностных задач.

Выполняется такая работа согласно установленным в трудовом договоре условиям и в пределах утвержденной продолжительности рабочей смены.

Доплата за сверхурочную работу в частных организациях устанавливается по договоренности между нанимателем и сотрудником. В бюджетных организациях размеры таких вознаграждений фиксированные и закреплены законом.

Оформление на дополнительную работу происходит при получении письменного согласия сотрудника, назначение подтверждается приказом или письменным распоряжением работодателя.

Данные по срокам и выплатам, касающимся дополнительной работы, вносятся в приказ. Дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору или контракту составлять не нужно.

По закону, работник может в любой момент отказаться от взятых на себя дополнительных обязанностей. Такое же право есть и у работодателя, о своем решении он обязан уведомить сотрудника в письменной форме.