Зумеры против переработок: как новое поколение изменяет трудовые стандарты

Представители поколения Z (люди, родившиеся с середины 1990-х до начала 2010-х) не стремятся посвящать свою жизнь работе и рассматривают её скорее как способ удовлетворения своих потребностей. Работодатели должны будут адаптироваться к этому подходу, уверен Кирилл Пшеничных, директор категории "Офисные профессии" "Авито Работы".

«Для зумеров важнейшими факторами являются миссия компании и её ценности, это имеет для них решающее значение. Они также крайне не любят перерабатывать. Это поколение не готово отдавать всю свою жизнь работе, используя её лишь как способ обеспечения своих нужд и увлечений, в отличие от более старшего поколения», — сказал Пшеничных в интервью в Новосибирске. Он добавил, что для более взрослого поколения работа имеет более глубокое значение, чем просто средство существования, однако для зумеров это не является приоритетом.

По словам Пшеничных, работодатели будут вынуждены учитывать эти особенности, поскольку через 10 лет именно поколение Z составит основную рабочую силу. Роман Губанов, директор по развитию "Авито Работы", также отметил, что работодатели будут вынуждены корректировать свои условия работы, чтобы удовлетворить потребности зумеров, поскольку их число на рынке труда будет только расти.