Рынок труда Беларуси: что изменилось для соискателей и работодателей

К концу 2025 года белорусский рынок труда завершил этап резких перемен. Период острого дефицита кадров, особенно заметный в 2024 году, сменился более сбалансированной, но конкурентной для соискателей обстановкой. О том, как изменились правила игры, в интервью рассказала директор одного из крупнейших HR-сервисов страны rabota.by Светлана Шапорова в интервью для MYFIN.

Рынок развернулся в пользу работодателя

Главный индикатор перемен – индекс конкуренции (количество резюме на одну вакансию). Если в начале 2024 года рынок был перенасыщен предложениями от компаний, то к декабрю 2025-го ситуация кардинально изменилась:

• Количество резюме на платформе выросло на 72,3%.
• Количество вакансий за тот же период сократилось на 3,8%.

В результате средний индекс конкуренции по рынку достиг 11 резюме на место при норме в 6-8. Это означает, что у нанимателей появился более широкий выбор, а соискателям приходится активнее конкурировать.

Отраслевая картина

Ситуация в разных профессиональных сферах развивалась неравномерно. IT-сфера стала самой быстрорастущей по числу вакансий за год, однако здесь же наблюдается и высокая конкуренция – 19 резюме на место. Рост зарплат в IT отстает от среднерыночного.

Розничная торговля пережила большие изменения. От кадрового дефицита в начале года (4,2 резюме на вакансию) к повышенной конкуренции к концу (5,3 резюме). При этом в торговле зафиксирован самый высокий процентный рост зарплат, хотя в абсолютных цифрах они остаются одними из самых низких.

Новый игрок в ТОП-5 самых востребованных профессий – упаковщик-комплектовщик, что напрямую связано с бумом маркетплейсов.

Зарплаты, ожидания, возраст и тенденции

Темпы роста предлагаемых зарплат в 2025 году замедлились: +17% против +19% годом ранее. Эта тенденция, вероятно, сохранится и в 2026-м. Соискатели стали более сговорчивыми: число людей, готовых снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства, выросло на 19 процентных пунктов. Но тут есть момент: не демпингуют ли они таким образом ценность работников?

Отмечается и омоложение рынка. На нем активно представлены поколения Z и Альфа. В 2025 году на платформе впервые зарегистрировался 14-летний соискатель. Коллектив при такой тенденции может подобраться абсолютно непредсказуемый и очень разноплановый по интересам, целям, навыкам и отношению к жизни в целом. Управление им для работодателя будет крайне непростым.

Есть и еще ряд особенностей:

• Для 74% работодателей не принципиально, где кандидат получил навыки – в вузе или самостоятельно. Важен результат. Оценки в дипломе также не играют особенной роли.
• Полностью удаленный формат хочет только 19%. На первый план выходит гибкий гибридный режим. Людям все же хочется общения.
• Растет спрос на универсальных специалистов с hard и soft skills, что увеличивает риск профессионального выгорания. Потому что «и жнец, и швец, и на дуде игрец» быстро устанет от обилия работы.

ИИ как союзник 

Страх перед искусственным интеллектом как «поглотителем рабочих мест» сменился прагматичным восприятием. Почти половина (48%) респондентов опроса rabota.by относятся к ИИ положительно, видя в нем инструмент, а не угрозу. Тем более, что креатив и фактическая точность для ИИ часто непосильны и 100% человека заменить они не смогут. 

Прогноз на 2026 год

Эксперты ожидают, что в наступающем году рынок останется благосклонным к работодателям. Конкуренция среди соискателей будет высокой, требования к многозадачности и адаптивности сотрудников продолжат расти, а темпы роста заработных плат – умеренными.