Работодатель в Витебской области незаконно удерживал трудовую книжку из-за несданных книг

В Витебской области зафиксирован случай грубого нарушения трудового законодательства. При увольнении сотрудника наниматель отказался выдать ему трудовую книжку, мотивируя это тем, что работник не вернул книги в корпоративную библиотеку.

Что говорит закон

Согласно части 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, в день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку. Эта норма не имеет исключений – ни задолженности, ни не сданное имущество, ни любые другие обстоятельства не могут служить законным основанием для задержки главного документа о трудовой деятельности.

Законные механизмы и незаконные действия

Да, у организации есть право требовать возврата своего имущества через внутренние положения и правила. Однако удержание трудовой книжки – это прямое нарушение закона. Для взыскания ущерба существуют другие механизмы: обращение в суд или удержание из расчетных сумм при увольнении (в строго установленных законом пределах).

Последствия для работодателя и права работника

Если трудовая книжка не выдана в срок по вине нанимателя, ущемленный работник имеет право на:

1. Получение среднего заработка за все дни вынужденного прогула.
2. Изменение даты увольнения на день фактической выдачи документа (на основании статьи 79 ТК РБ).

Этот случай служит важным напоминанием для всех работников о необходимости знать и защищать свои трудовые права.