Поливоркинг: почему зумеры работают в нескольких сферах и кайфуют от этого

Зумеры только начали массово выходить на рынок труда — и сразу стали его менять. В результате появился новый формат занятости — поливоркинг. Это не просто работа в нескольких местах, а целая философия: совмещать разные по содержанию проекты и не зависеть от одного источника дохода. Разбираемся, в чем суть, какие плюсы и минусы есть у такого подхода, и почему это стало массовым явлением.

Что такое поливоркинг?

Термин polyworking происходит от латинского poly — «много» и английского working — «работа». Он описывает современную модель карьеры, при которой человек занимается сразу несколькими, никак не связанными между собой направлениями.

Важно понимать: если вы просто трудитесь на двух похожих должностях, это еще не поливоркинг. Он предполагает разнообразие: например, днем вы — дизайнер-фрилансер, а вечером ведете кружок по шахматам, снимаете видео на YouTube или печете торты на заказ. Главное — это не одна, а несколько разноплановых активностей, которые формируют гибкую и многослойную занятость.

Современный рынок труда к этому готов: эпоха удаленной работы, цифровых сервисов и свободного графика сделала поливоркинг не только возможным, но и популярным. Этот тренд быстро подхватило молодое поколение — и дало ему новое дыхание.

Новый тренд или хорошо забытая практика?

Само по себе совмещение разных заработков — не новость. В СССР люди нередко подрабатывали: пекли торты, ремонтировали технику или шили на заказ. Однако тогда это было вынужденной мерой и часто неформальной. В 1990-е годы россияне совмещали несколько подработок, чтобы выжить в кризис.

Сегодня же все иначе. Экономическая стабильность (относительная), цифровизация и переосмысление роли работы в жизни открыли новые возможности. Теперь это осознанный выбор: развиваться в нескольких направлениях, реализовывать себя сразу в разных ролях и не зацикливаться на одной профессии.

Особенности поливоркинга:

Несовместимость проектов: подлинный поливоркинг — это не просто смена заказчиков, а параллельная работа в разных сферах.
Добровольность: многие выбирают такой путь не из-за нужды, а из желания жить интереснее и свободнее.

Почему это стало возможным именно сейчас?

Развитие технологий: интернет и цифровые инструменты позволяют совмещать работу и обучение, реализовывать проекты онлайн и монетизировать навыки.
Монетизация хобби: сегодня любимое занятие может приносить доход. Люди превращают увлечения в дополнительный заработок — и делают это с удовольствием.
Новые ценности: для поколения зумеров стабильность — не главная цель. Они стремятся к свободе, гибкости и возможностям для самореализации.
Финансовые цели: кто-то хочет зарабатывать больше, кто-то — повысить уровень жизни или накопить на что-то важное.
Нехватка специалистов: работодатели заинтересованы в гибких, многофункциональных сотрудниках. Это открывает двери для поливоркеров, особенно в условиях кадрового дефицита.

Плюсы поливоркинга:

Свобода выбора: можно работать, когда и где удобно, заниматься тем, что нравится.
Разнообразие: такая модель помогает избежать рутины и выгорания.
Проба нового: легко протестировать себя в разных ролях без риска.
Финансовая устойчивость: если один проект закончился, остаются другие.
Нет предела доходу: активные и креативные поливоркеры зарабатывают от 200 до 300 тысяч рублей в месяц — и это не предел.

Минусы и подводные камни:

Перегрузка: если не выстроить систему, легко столкнуться с переутомлением, стрессом и выгоранием.
Размытость специализации: при распылении по направлениям может пострадать глубина в профессии.
Нарушение баланса: при высокой занятости страдает личная жизнь и отдых.
Финансовые риски: нет соцпакета, оплачиваемого отпуска или стабильной зарплаты.
Бюрократия: налоги, отчетность и правовой статус могут вызвать сложности.

Экспертное мнение

Екатерина Ярославцева, 19agency84:

Важно говорить с кандидатами открыто: о гибкости, о задачах, о реальных проектах. Мы активно привлекаем специалистов на частичную занятость, работаем с совместителями — это дает нам гибкость и ускоряет процессы. Главное — выстроить культуру управления, чтобы люди чувствовали себя нужными и включенными, даже работая не полный день.

Как избежать перегруза и не перегореть?

Поливоркинг — это про свободу, но без дисциплины он может быстро обернуться хаосом. Чтобы модель работала на вас, важно:

четко планировать нагрузку;
расставлять приоритеты;
учитывать свои ресурсы;
выделять время для отдыха и восстановления.

Вывод:
Поливоркинг — не просто очередной модный термин. Это гибкая модель карьеры, которая позволяет самореализоваться, повышать доход и делать жизнь интереснее. Но как и в любой системе, успех зависит от умения управлять собой и своим временем.