Один день в месяц: кому по закону положен дополнительный выходной

Работникам, на чьем воспитании находятся двое и более детей, не достигших 16 лет, Трудовой кодекс гарантирует один дополнительный выходной день ежемесячно. Норма закреплена в части третьей статьи 265 ТК и распространяется не только на матерей и отцов, но и на мачех, отчимов, опекунов и попечителей.

Кто может рассчитывать на льготу

Воспользоваться правом может любой работник независимо от того, трудится ли он по основному месту или по совместительству, на полную ставку или на неполный день. Наниматель не вправе отказать, если соблюдены базовые условия: двое детей до 16 лет и официальное трудоустройство.

Оплачивается или нет?

Сам по себе дополнительный выходной не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации. И вбольшинстве случаев этот день остается неоплачиваемым, но работник освобождается от обязанности выходить на работу.

Как оформить

Сотруднику необходимо подать заявление, предварительно согласовав дату с работодателем. Допустимо сразу указать все дни на год вперед и тогда наниматель издаст единый приказ. Если в каком-то месяце использовать выходной не планируется, достаточно письменно уведомить об этом, и приказ будет скорректирован.

На что не обращают внимания

Закон не связывает предоставление дополнительного свободного дня ни с продолжительностью рабочего времени, ни с количеством рабочих дней в неделе. Также не имеет значения семейное положение: наличие или отсутствие супруга, его занятость или безработица – все это не влияет на право работника.