Какие гарантии есть у работающих мам в Беларуси

Белорусское законодательство предлагает женщинам целый ряд мер поддержки, позволяющих совмещать профессиональную реализацию и воспитание детей.

При трудоустройстве будущим и молодым мамам не могут отказать по причине беременности или наличия ребенка до трех лет. Это правило распространяется и на одиноких родителей с детьми до 14 лет (с детьми-инвалидами – до 18). Отказ должен быть обоснован, и его можно оспорить в суде. Зарплату по этим мотивам снижать тоже запрещено.

Пока женщина находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за ней сохраняется рабочее место. Если в этот период истекает срок контракта, наниматель обязан продлить его с согласия работницы минимум до окончания отпуска. После выхода на работу за мамой гарантируется защита занятости до достижения ребенком пяти лет.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя с беременной или матерью ребенка до трех лет нельзя даже при сокращении штата, несоответствии должности или длительной болезни. Аналогичная защита действует для одиноких женщин с детьми от 3 до 14 лет и матерей детей-инвалидов до 18 лет.

По просьбе беременной или матери ребенка до 14 лет наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. А работники с детьми до 16 лет (или ребенком-инвалидом до 18) имеют преимущественное право на заключение договора о надомной работе.

Для мам предусмотрены и дополнительные выходные. Воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет полагается один оплачиваемый день в месяц за счет ФСЗН. Матери троих и более детей до 16 лет либо ребенка-инвалида могут взять дополнительный выходной в неделю с оплатой от нанимателя – либо сократить рабочий день на час. Тем, у кого двое детей до 16 лет, положен один свободный день в месяц: его оплата может быть прописана в коллективном договоре.

Изучить коллективный договор на своем предприятии стоит и для того, чтобы узнать о возможных дополнительных льготах.