Coffee badging: как сотрудники "отмечаются" в офисе и бегут домой

Некоторые сотрудники возвращаются в офисы, но только формально. Новая тенденция — coffee badging: человек появляется на работе всего на пару часов — выпить кофе, отметиться на собрании — и снова домой. Особенно активно этим пользуются миллениалы.

Что происходит

Многие компании требуют от персонала минимум часов в офисе. Это связано с тем, что работники, особенно после пандемии, стараются избегать долгого пребывания на рабочем месте.

В ответ появился неофициальный способ «соблюсти правила» — короткий визит в офис. Это явление впервые описано в исследовании Owl Labs (2023), согласно которому:

58% гибридных сотрудников признались, что «заходят и уходят»,
8% — хотели бы делать так же.

Миллениалы лидируют по числу таких визитов — 63% из них признались, что практикуют coffee badging. Для сравнения:

54% — представители поколения X,
43% — поколение Z,
38% — бэби-бумеры.

Хотя тренд обсуждается с прошлого года, новая волна внимания к нему возникла после того, как компании снова ужесточили условия оффлайн-работы.

В чем суть протеста

Coffee badging — это своего рода «тихий бунт» против полной потери гибкости. Люди не хотят возвращаться к строгому офисному графику и таким образом стремятся сохранить баланс между работой и личной жизнью. Это — «новая форма» пассивного сопротивления, похожая на «тихое увольнение», когда человек делает только строго необходимое.

Примеры и реакции компаний

В Amazon некоторым командам указали проводить в офисе минимум 2 часа, другим — 6 часов.
Компания Samsung в США перешла на пятидневную офисную неделю для части сотрудников.
В Dell и Amazon уже пытались привязать карьерный рост к числу часов, проведённых в офисе.

HR-службы радуются: сотрудники начали чаще появляться в кафетериях и на парковках. Для руководства это — сигнал, что меры «работают».

Россияне — за удаленку

По данным опросов, 52% россиян хотели бы работать из дома. Чаще всего такую модель поддерживают молодые специалисты в возрасте от 18 до 34 лет.