77% зумеров приходят на собеседование с мамой

HR-специалисты хватаются за голову: всё чаще молодые соискатели из поколения Z приходят на собеседование… вместе с мамой.

▪️77% кандидатов появляются с родителями.
▪️Более половины (53%) — позволяют мамам и папам общаться с работодателем вместо себя.
▪️73% — получают от родителей помощь даже в выполнении рабочих задач.
▪️45% — их мама или папа напрямую пишут руководителю:
«Здравствуйте, это мама Марии. Она задержится, у неё йога».

Неудивительно, что HR-менеджеры в замешательстве. Логичный следующий шаг — дежурства родителей в офисе по расписанию.

И это ещё не предел: впереди поколение Альфа, которое, по мнению экспертов, может сделать зумеров образцом независимости.

Тенденция выходит за пределы США — аналогичные случаи отмечают в разных странах Запада. Взрослый ребёнок, официальная работа и мама в рабочем чате Telegram с кадровиком — уже не шутка, а реальность.

Теперь главный вопрос интервью звучит не «в чём ваши сильные стороны?», а «будут ли родители участвовать в процессе?»

По статистике, 77% зумеров приходят на собеседования с мамами и папами. Родители помогают писать резюме, обсуждают условия трудоустройства и нередко берут на себя часть обязанностей. Более половины (57%) молодых сотрудников объясняют это необходимостью моральной поддержки, а 90% родителей сами подбирают для них вакансии. Специалисты считают, что такая гиперопека тормозит развитие самостоятельности и мешает молодёжи профессионально взрослеть.