Четверть российских компаний сократила персонал: в зоне риска IT, финтех и консалтинг

На российском рынке труда наметилась новая тенденция, которая заставляет работодателей всерьез беспокоиться о бюджете и репутации. Каждое четвертое предприятие в стране провело сокращения, однако настоящей проблемой стало не само увольнение сотрудников, а попытки сэкономить на высокооплачиваемых кадрах, которые все чаще заканчиваются многомиллионными исками и проигранными судами.

Как рассказала старший партнер адвокатского бюро «Щеглов и партнеры» Виктория Рыбалко, в последние полгода–девять месяцев к ним за помощью регулярно обращаются квалифицированные специалисты с высокими зарплатами. Им настоятельно рекомендуют подписать соглашение о расторжении трудового договора, но многие отказываются и идут отстаивать свои права в суд. По словам эксперта, бизнес целенаправленно стремится сократить издержки именно на тех работниках, которых раньше активно переманивали для реализации амбициозных и сложных проектов.

В зоне наибольшего риска оказались айтишники, специалисты по финансовым технологиям и эксперты из сферы консалтинга, сосредоточенные в крупнейших городах. Компании, еще недавно проводившие агрессивный наем персонала «на вырост», теперь судорожно ищут способы расстаться с лишними людьми с минимальными потерями. Но тут их ждет неприятный сюрприз.

Статистика неумолима: суды в 71% случаев встают на сторону уволенных. Юристы поясняют – российский Трудовой кодекс изначально защищает работника как более уязвимую сторону, и, если процедура увольнения проведена с нарушениями, работодатель обречен на проигрыш. А ошибки допускают трое из четырех компаний. Итог – многомиллионные компенсации и испорченная статистика.

Чтобы избежать таких сценариев, некоторые работодатели пускаются во все тяжкие и начинают «выдавливать» сотрудников. В ход идут невыполнимые планы, изменение системы премирования и прочие методы, призванные заставить человека написать заявление «по собственному». Однако эксперты предупреждают: подобная тактика не только не гарантирует успех, но и бьет по репутации компании, подрывая доверие всего коллектива. В долгосрочной перспективе лояльность сотрудников падает, а текучка кадров растет – и это обходится бизнесу куда дороже, чем честное соблюдение закона.