Фразы, которые нельзя говорить своему начальнику

Даже в повседневной жизни нужно знать рамки при общении, не говоря уже о работе. Есть фразы, которые вы можете сказать другу, но никак не начальнику.

1. Я не могу/не буду/это невозможно

В любой сфере деятельности нужны сотрудники, которые выполняют поручения. Если вы отказываетесь сделать задание по своему профилю, то это можно расценить как нежелание работать.

Вы можете отказаться от поручения только в том случае, если приведите аргументы и докажете, что последствия принесут убытки или плохую репутацию фирме. И не потому что вы плохой исполнитель, а проблема в самом задании.

2. Это не входит в мои должностные обязанности

Если вы кинете эту фразу, то начальник может решить, что вам лень или нет желания развиваться.

Стоит объяснить, что у вас много проектов и нет времени на новый. Тогда вы на спокойных тонах придете к компромиссу.

3. А что мне за это будет?

Помните: вы не на рынке и напротив не товарищ.

Но если это касается переработок или ваш список обязанностей расширяется, то с помощью аргументов попробуйте поднять свою зарплату.

4. Вы не правы

Начальник выше по должности. Поэтому если и указывать на ошибку, то используя свежие данные. Нельзя ставить себя выше и умнее.

5. Я не знаю

Не знаете ответ на вопрос? Узнайте в течение какого времени нужно дать ответ. Теперь у вас есть время на его поиск.

6. Я постараюсь/попробую

Вас просят не об одолжение, а поручают что-то.

Не уверены в своих силах? Договоритесь с начальником, что при возникновении вопросов будете консультироваться, чтобы не подвести команду и компанию.

7. Или я уволюсь

Вряд ли вас кто-то держит, приковав наручниками к батарее. А после такой фразы лучше действительно уйти по собственному желанию.

8. Это не моя ошибка

Даже если в произошедшем виноваты не вы, то зачастую лучше промолчать и сделать выводы. Впредь будете внимательней и самостоятельно перепроверите результат командной работы.

9. Я не могу работать с…

Если речь идет не о домогательстве, а о личной неприязни, то это только ваша проблема.

Вы можете выдвинуть «претензию» только в том случае, если коллега плохо работает, и у вас есть подтверждающие это факты. Но и тогда нельзя навязывать свое мнение. Начальник сам решит, что делать с сотрудником.

10. Мы раньше так не делали

Мир не стоит на месте и постоянно развивается. Это касается и работы.
Если вы видите риски нововведения, то можно поделиться в мягкой форме с начальством.