Если с Вами был заключен типовой договор о переселении на новое место жительства и работы (далее – Договор), то согласно пункту 2.4.3. Договора гражданин обязуется не расторгать трудовой договор с Нанимателем по своему требованию в течение 12 месяцев с даты трудоустройства.
Если Гражданин, переселившийся на новое место жительства не приступит к работе, а также проработает у нанимателя менее 12 месяцев, то согласно подпунктам 3.2 и 3.3 Договора Гражданин обязан вернуть управлению по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя все расходы, связанные с переездом на новое место жительства, и уплатить штраф Нанимателю в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума.
Максимальный период работы не ограничен (при согласии нанимателя).
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Если с Вами был заключен типовой договор о переселении на новое место жительства и работы (далее – Договор), то согласно пункту 2.4.3. Договора гражданин обязуется не расторгать трудовой договор с Нанимателем по своему требованию в течение 12 месяцев с даты трудоустройства.
Если Гражданин, переселившийся на новое место жительства не приступит к работе, а также проработает у нанимателя менее 12 месяцев, то согласно подпунктам 3.2 и 3.3 Договора Гражданин обязан вернуть управлению по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя все расходы, связанные с переездом на новое место жительства, и уплатить штраф Нанимателю в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума.
Максимальный период работы не ограничен (при согласии нанимателя).