Необходимо ли заключение нового трудового договора (контракта) с работником при переводе на другую работу у одного и того же нанимателя или можно обойтись дополнительным соглашением?
Необходимо ли заключение нового трудового договора (контракта) с работником при переводе на другую работу у одного и того же нанимателя или можно обойтись дополнительным соглашением?
Необходимо заключать новый контракт, так как у работника изменилась трудовая функция. При переводе работника на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор (контракт), а не вносятся изменения в действующий трудовой договор (контракт).
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Необходимо заключать новый контракт, так как у работника изменилась трудовая функция. При переводе работника на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор (контракт), а не вносятся изменения в действующий трудовой договор (контракт).